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制度・福利厚生

育児支援と職場復帰のサポート体制

のとテックでは、はたらきやすい職場づくりを推進するために、各種保険はもちろんのこと育児休暇・介護休暇などを充実させています。
とくに、育児休暇からの職場復帰をしやすくする支援を行っており、多くの方が仕事と育児を両立して職場復帰しています。

私たちは、ドコモショップで働きはじめて10年以上になります。
最初は同年代のスタッフとワイワイ楽しく働いていましたが、今はママスタッフと仕事以外の情報交換もしながら仕事を頑張っています。
結婚・出産などにより生活スタイルも変化してきましたが、それに合わせて時短勤務に変更し家庭と仕事のバランスを取っています。そういう意味では働き易い職場です。

各種保険

社員の健康や労働環境を守るために健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています

慶弔見舞

ご家族の結婚時や忌引の際には、定められた似数の休暇を取得することができます。また、結婚や忌引の際に、見舞金を支給し社員をサポートします。

年次有給休暇

初年度は年間10日の有給休暇が付与されます。勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。

育児休暇

男性女性に関わらず、子育て支援を行うための育児休業を取得することができます。
最長でお子さまが1歳半になるまで、育児に専念する為の休暇を取得することができます。

職場復帰支援

育児休業から復帰した際も時短対応など働きやすい環境をご用意しております。

介護休暇

ご家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。

インフルエンザ
予防接種

疾病予防の一貫として、摂取費用の補助をします。

健康診断

たいせつな社員の健康のために年に1回健康診断を実施しています。
健診費用の全額または一部を補助します。

社内イベント

忘年会・新年会・社員旅行・懇親会を兼ねた社員研修などを企画しています。

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